Tragen Sie hier die Fehlzeiten Ihrer Arbeitskräfte ein. Die Unterscheidung nach Abwesenheitsgründen liefert einen schnellen Überblick über die Verfügbarkeit Ihrer personellen Ressourcen. Krankenstand, Resturlaub und Kosten für Urlaubs- und Krankengeld habe Sie damit ebenso jederzeit im Blick wie Abwesenheiten wegen Fortbildung oder Berufsschule.